Quatro vantagens de recrutar colaboradores mais velhos (que dificilmente encontra nos mais novos).

O factor idade é dos que mais pesa no momento de escolher um dos diferentes candidatos ideais para ocupar uma função nova ou em aberto. Também não é novidade que, aos dias de hoje, os trabalhadores mais velhos continuam a ver oportunidades negadas apenas pelos anos que têm de vida. A pensar nisto, a consultora de RH Kelly quer acabar com os estigmas sobre a idade no trabalho e partilha as principais vantagens de contratar trabalhadores mais velhos.

 Aqui ficam as quatro vantagens:

1. Vantagens sobre a concorrência
Ao contratar uma mão-de-obra diversificada, que inclui trabalhadores de diferentes gerações, as empresas ganham vantagem sobre a concorrência. Em equipas diversificadas apresentam-se pontos de vista diferentes sobre os problemas e desafios, o que ajuda a alargar o espectro de possíveis soluções e inovações.

2. Formação
O facto de terem muito mais anos de experiência faz com que estes trabalhadores não necessitem de longos períodos de formação, apenas adaptação às rotinas e processos diários na empresa. Ao contratar uma pessoa mais velha, a empresa pode contar, logo à partida, com alguém pronto a ‘pôr mãos à obra’.

3. Mais experiência
Este pilar divide-se em três outras vantagens, a primeira é que o enquadramento teórico destes trabalhadores é mais abrangente do que o dos colaboradores mais novos, o que pode ser útil na procura de soluções e estratégias. A segunda prende-se com o facto de já terem sido expostos às mais variadas situações e terem assim uma vasta gama de recursos à sua disposição. E por fim, estes trabalhadores são normalmente mais confiantes por estarem na indústria há mais tempo.

4. Melhores competências interpessoais
Estes talentos entraram no mercado de trabalho muito antes de termos smartphones, tablets e wearables, o que significa que estão muito mais acostumados à interação à geração Millennial. Além disso, os trabalhadores mais velhos têm redes de contactos bastante vastas. E estas podem ser bastante úteis, seja para estabelecer uma relação comercial com outra empresa ou para encontrar alguém com uma competência específica para determinado projecto.

Fonte: Human Resources/ Sapo

https://hrportugal.sapo.pt/quatro-vantagens-de-recrutar-colaboradores-mais-velhos-que-dificilmente-encontra-nos-mais-novos/

Mérito de Reportagem: Margarida Lopes

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