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Quer trabalhar numa área com emprego (quase) garantido? Este sector está em crescimento e tem elevada escassez de talento

  Com um aumento constante da procura, investimentos significativos e pessoas cada vez mais apaixonadas por jogos de computador, o sector está a consolidar-se como um dos mais prósperos da Europa. De acordo com um estudo da Robert Walters, existem mais de 20 mil profissionais a trabalhar no sector de jogos de computador.   Trata-se de uma área maioritariamente masculina 75% dos profissionais e os seus perfis são escassos no mercado de trabalho e, por isso, difíceis de serem contratados pelas empresas. Os maiores números de vagas de emprego na indústria são para programadores de jogos, engenheiros de software ou artistas de efeitos visuais. A estes perfis deve ser adicionada a popularidade que artistas 3D, designers de jogos ou artistas conceituais estão a ganhar. De acordo com a Associação Espanhola de Videojogos, em 2022 o sector do jogo cresceu 12%, colocando o volume de negócios num recorde de mais de 2.000 milhões de euros na Europa. Até 2024, prevê-se que o seu crescimen

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Curso “Inteligência Artificial for Marketing” de executivos estreia no próximo ano

A nova formação resulta da parceria entre o GroupM e a Nova SBE e pretende aumentar o domínio da utilização da inteligência artificial entre os executivos da área do marketing e comunicação. O GroupM e a  Nova SBE  acabam de assinar um protocolo para a criação de uma  formação de executivos na área de Inteligência Artificial for Marketing . Está previsto que o novo curso comece a funcionar  no próximo ano . A formação pretende  aumentar o domínio da utilização da IA entre os executivos do marketing e da comunicação , que “serão, sem qualquer dúvida, um dos setores mais impactados pelo uso recorrente de inteligência artificial”, refere Francisco Teixeira, CEO do GroupM, citado em comunicado. O anúncio sobre o novo curso aconteceu durante o evento “Marketing e Comunicação na era da Inteligência Artificial”, que também foi palco da  apresentação dos  resultados de um estudo  sobre a perceção que os portugueses têm da IA . Entre vários aspetos, a análise destaca que  96% dos portugueses

Futuro do trabalho: Nove tendências que as empresas vão ter (mesmo) de ter em conta em 2024

  O estudo “O Futuro do Trabalho tem huManpower” da Manpower, destaca as nove principais tendências que as empresas deverão ter em conta para responder aos desafios e mudanças constantes no mundo do trabalho.   São elas: Tendência 1: Escassez de talento e excesso de procura A escassez de talento continua a representar um desafio para as empresas, que revelam não conseguir encontrar os profissionais com as competências de que necessitam. Por este motivo, a aposta na capacitação das equipas, através de programas de upskilling e reskilling, tem ganho força como estratégia para responder ao actual desencontro de competências. Segundo dados do Talent Shortage Survey 2023, desenvolvido pelo ManpowerGroup, 76% dos empregadores afirmam planear investir na formação das suas equipas, para que os profissionais consigam desenvolver as competências necessárias para responder aos desafios emergentes. Tendência 2: A vantagem das soft skills Encontrar talento com a formação técnica adequ

Outlet de Vila Conde investe 30 milhões em expansão que vai criar 300 empregos

  Centro comercial do distrito do Porto já recebeu cinco milhões de visitantes. O centro comercial Vila do Conde Porto Fashion Outlet vai investir 30 milhões de euros em obras ampliação do equipamento, projetando abrir 31 novas lojas e quatro espaços de restauração, que devem criar 300 postos de trabalho diretos.   A apresentação do projeto foi feita, esta quarta-feira pelos responsáveis da empresa Via Outlets, proprietária, desde 2017, do centro comercial, localizado em Vila do Conde, no distrito do Porto, que já recebeu cinco milhões de visitantes.   "Além do interesse das marcas, que já existem no centro, em aumentar a sua área de loja, temos muitas outras interessadas em entrar neste espaço. São indicadores que nos dão confiança para avançar com este projeto", explicou Jorge Pinto Fernandes, diretor da Via Outlets Portugal, que além deste equipamento também gere o Freeport Lisboa Fashion Outlet, em Alcochete. O início desta fase de expansão no 'outlet' d

Trabalha em Gestão de Pessoas e procura uma (nova) oportunidade? Esta multinacional farmacêutica está à procura de um especialista

  A AstraZeneca está a recrutar para a função de HR Talent Acquisition administrator.   O candidato seleccionado deve ter disponibilidade para participar esporadicamente no apoio a outras equipas de RH no Centro Regional. Além de fluência em inglês, entre os demais requisitos, valroiza-se grande atenção aos pormenores e preocupação com a exactidão dos dados; conhecimento das tecnologias comuns de RH e de centros de serviços – por exemplo, gestão de processos, telefonia e portais de utilizadores em linha. As candidaturas podem ser feitas  aqui . Fonte: Human Resources / Sapo https://hrportugal.sapo.pt/trabalha-em-gestao-de-pessoas-esta-multinacional-farmaceutica-esta-a-procura-de-um-especialista/?utm_source=SAPO_HP&utm_medium=web&utm_campaign=destaques Mérito da Reportagem: Margarida Lopes  

Tem um gestor de remuneração e benefícios na sua empresa? É uma função cada vez mais relevante

  De acordo com a Robert Walters, o gestor de remuneração e benefícios é a pessoa responsável por projectar, implementar e gerir políticas de remuneração para os colaboradores, políticas essas que assumiram maior relevância no papel de atracção e retenção de talentos.   É um perfil comum em grandes empresas que precisam de um número capaz de colectar todas as informações relacionadas com os salários, turnos de trabalho, benefícios ou variáveis ligadas à produtividade ou desenvolvimento, levando em consideração as características de cada país ou região. «Os gestores de remuneração e benefícios devem ser capazes de encontrar um equilíbrio perfeito entre todos os profissionais que fazem parte da mesma empresa, não importa onde estejam», argumenta Susana Costa, senior manager na Robert Walters Lisboa. Há alguns anos, nos departamentos de Recursos Humanos, as empresas tinham um perfil responsável pela folha de pagamento que se focava no salário fixo e variável. Num contexto de escas

Grupo Elementis investe três milhões de euros no Porto e contrata 100 pessoas

  Empresa conta com cerca de 1300 colaboradores em 23 localizações em todo o mundo, incluindo 17 fábricas. O grupo faturou, no ano passado, 344,4 milhões de euros. A Elementis, multinacional do setor químico , está a investir três milhões de euros no Porto, na abertura de uma nova unidade de investigação e desenvolvimento (I&D), e deverá contratar cerca de 100 pessoas , adiantou, num comunicado .   O grupo disse que estava a "implementar uma unidade em Portugal que tem por base um centro global de excelência e um laboratório de I&D que será o showcase [montra] para clientes de toda a Europa", adiantou.   Esta nova unidade, sediada no Porto e com abertura prevista para o primeiro semestre de 2024 , "vai apoiar ambos os segmentos de negócio da Elementis - Cuidados Pessoais e Especialidades de Desempenho, reforçando também a atual capacidade de I&D dos laboratórios da empresa na Ásia e no continente americano", referiu. De acordo com a mesma nota, "p

Gostava de trabalhar no Grupo Jerónimo Martins? Está a recrutar para uma função específica

  O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes – Portugal, Polónia e Colômbia, operando no sector da distribuição alimentar, através das marcas Pingo Doce, Recheio, Ara , Biedronka e Hebe, e da produção agro-alimentar.    Integrado na área de Contabilidade da Direcção Financeira da Jerónimo Martins Agro-Alimentar (JMA), o contabilista terá como principal missão executar contabilizações e análises que assegurem o cumprimento das obrigações contabilísticas e/ou fiscais das várias companhias da JMA, assegurando a relação com fornecedores, clientes e demais entidades externas e internas, bem como a gestão de documentação e arquivo. Responsabilidades Efectuar a classificação contabilística de documentos e realizar o respectivo registo em sistema informático (trade/non trade/capex); Assegurar o tratamento analítico correcto e/ou a análise das várias operações contabilísticas, por forma a suportar qualitativame

Já ouviu falar em Modern Work? Descubra em que consiste este novo modelo de trabalho

  Numa era em que o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o bem-estar dos colaboradores são cruciais, surge o modern work.  O Urban Sports Club reuniu algumas das características deste novo modelo de trabalho, que contribui para equipas mais motivadas e produtivas.   Esta nova abordagem reinventa as práticas tradicionais da vida laboral, procurando oferecer ambientes de trabalho mais flexíveis e centrados nas necessidades dos colaboradores. 1. Flexibilidade e tecnologia O modern work valoriza a flexibilidade no local e no horário de trabalho. Através dos avanços tecnológicos, que permitem às empresas oferecer opções como trabalho remoto, é possível contribuir para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, proporcionando a energia e o bem-estar necessários para um dia-a-dia mais saudável e produtivo.   2. Cultura organizacional inclusiva Cada vez mais os colaboradores valorizam a criação de uma cultura organizacional inclusiva, onde todas as pessoas são be