No espaço de dois anos, recrutar estes três perfis tornou-se (muito) mais difícil

O estudo “Escassez de Talento em Portugal” da Michael Page, que contou com uma amostra de 150 recrutadores de empresas de todas as dimensões em Portugal, revelou que o top 3 de perfis que se tem revelado mais difíceis de recrutar do que há 24 meses são: IT/Tecnologia (72,97%); Managers (49,32%); e Recém Diplomados (43,24%).

Uma das questões do estudo incidiu sobre se o seu sector de actividade perdeu atractividade nos últimos 24 meses: 36% dos inquiridos sente que foi o contrário, ao que o seu sector se tornou mais atractivo; 32% dos inquiridos revela que o seu sector perdeu um pouco a atractividade, mas que continuam a atrair.

 

Já 22,67% afirma que nada ou pouco mudou e 9,33% concorda com a questão e afirma que o seu sector se tornou menos desejado.

 

Na questão “Quando menciona que ‘os candidatos não têm o currículo certo ou não se adequam à cultura da empresa o que quer dizer?’”, 48,67% dos inquiridos admite que existe uma discrepância entre as “soft skills” necessárias para o cargo e as apresentadas pelo candidato.

O mesmo estudo indicou que 28% dos inquiridos entende que isto é um problema de competências; 16,67% entende que os candidatos não possuem competências; e 6,67% entende que os candidatos não possuem o nível necessário de formação académica/estudos.

Fonte: Human Resources / Sapo

https://hrportugal.sapo.pt/sao-estes-os-tres-perfis-mais-dificeis-de-recrutar-actualmente/

Mérito da Reportagem: Margarida Lopes

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