Apesar do contexto socioeconómico desafiante em que vivemos, o
mundo das notícias de trabalho está repleto de informações optimistas. A Kelly,
consultora de Recursos Humanos, partilha algumas das tendências que têm marcado
o mundo do trabalho e que realçam esse optimismo para os próximos tempos.
Menos perturbações e
custos
Após anos de problemas na cadeia de abastecimento, muitos dos quais foram
provocados ou exacerbados pela pandemia COVID-19, algumas empresas acreditam
que este ano haverá um menor número de perturbações e uma redução nas taxas de
transporte.
Os importadores de produtos acabados garantem, com base em
chamadas de rendimentos, que a cadeia de fornecimento representa agora um
«ponto brilhante entre as nuvens mais escuras, devido ao aumento das taxas de
juro e a um recuo nos gastos dos consumidores».
Quatro dias de semana de
trabalho
Os resultados das empresas que já implementaram este método de trabalho no
Reino Unido e na Irlanda são claros. Os trabalhadores declararam estar com
menores níveis de esgotamento profissional (burnout), 39% menos stressados e
48% mais satisfeitos com o seu trabalho.
As empresas afirmam não terem visto qualquer queda nas receitas,
muitas viram melhorias na retenção, menor absentismo e um aumento na eficiência
e produtividade.
Em Portugal, o projecto piloto da semana de quatro dias também
já arrancou e conta com a participação de várias empresas.
Mais competências
digitais
O mundo da digitalização pode parecer assustador, mas os candidatos veem
algumas vantagens ao tornar o trabalho mais digital. De acordo com um novo
inquérito da IBM, 86% dos inquiridos, em 13 países, com certificação a nível
digital disseram que isso os ajudou a atingir os seus objectivos profissionais
e 75% responderam que esta certificação é uma boa forma de complementar as já
adquiridas formações académicas tradicionais.
Quando questionados sobre «a maior barreira à obtenção de mais
competências», os participantes do inquérito revelaram que o maior desafio é
«não saber por onde começar». Portanto, este é o momento certo para as empresas
repensarem como envolver os seus colaboradores no desafio desta era digital e
atrair os melhores talentos do mercado, dando constantemente oportunidades de
educação digital.
Fonte: Human Resources – SAPO
Mérito de Reportagem: Margarida Lopes
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