A Mazars empresa de
auditoria, fiscalidade e consultoria, prepara-se para acrescentar perto de 60
pessoas à sua equipa até ao fim do ano.
Este recrutamento incide em perfis com experiência nas áreas de
negócio da Mazars e as oportunidades estão disponíveis aqui. Os novos colaboradores vão integrar
principais áreas de negócio da auditora e consultora.
A política de atracção e retenção de talento da Mazars em Portugal
está orientada a objectivos estratégicos de crescimento global das várias áreas
de negócio da firma – Audit & Assurance, Outsourcing e Accounting,
Financial Advisory, Tax, Consulting e Sustainability Services – e a experiência
global e possibilidade de evolução apresentadas são a base para que as pessoas
optem por trabalhar na Mazars.
«A questão da gestão do talento, nas suas dimensões de atracção
e retenção, é um dos principais desafios que se apresentam ao mercado, à medida
que a tendência entre candidatos passa por conciliar os seus interesses
individuais e as suas personalidades com a vida profissional», reconhece
Tatiana Teófilo, Human Resources manager da Mazars em Portugal.
Fonte: Human Resources – SAPO
Mérito de Reportagem: Margarida Lopes
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