A Robert Walters lançou a Pesquisa Salarial Global 2023 onde compartilha insights sobre o mercado de contratações, competências em maior demanda, tendências salariais e muito mais.
De acordo com a consultora, o mercado de contratações vai ficar
mais dinâmico e ainda mais desafiante do que no ano passado. Indústrias como
as Energias Renováveis, e Infraestruturas & Tecnologia, continuarão a
liderar o mercado de contratações. Os Centros de Dados e Centros de
Competência Tecnológica estão a crescer na região, uma vez que os Dados,
Automação, IA e Software estão a apoiar a produção e a tomada de decisões em
quase todas as indústrias.
Entre os principais sectores em
maior procura para 2023 destacam-se:
·
Energias renováveis
·
Tech & digital
·
FMCG
·
Imobiliário
·
Turismo e hospitalidade
·
Logistica e transporte
·
Healthcare e biotech
·
Manufactoring
Na indústria tecnológica,
muitas empresas internacionais devem continuar a focar-se em Portugal, uma vez
que o mercado português não é tão seco como nos países do norte da Europa, o
que significa que um número crescente de empresas implementará práticas de
DevOps. As necessidades para developers continuarão a ser muito elevadas, bem
como os perfis de CiberSegurança e Data&BI.
Em Engenharia, a
capacidade de desindustrialização continua a ser uma prioridade, e as Energias
Renováveis continuarão a ser a indústria mais acelerada em Portugal, com ainda
milhões de euros de investimentos internacionais e leilões de sucesso por vir.
Os projectos verdes de hidrogénio também estarão no topo do mercado, bem como o
aumento das tecnologias híbridas.
As empresas procurarão também
garantir uma boa saúde financeira, reduzindo a exposição ao risco e garantindo
o cashflow: CFO, director financeiro, gestor de Contabilidade e auditor
Financeiro serão as funções mais procuradas em 2023.
Do ponto de vista dos Recursos Humanos, os perfis
generalistas deveriam ser a principal tendência do mercado, os especialistas em
RH, HRBP e RH estarão no topo da mente de muitas empresas.
Finalmente, para Vendas
& Marketing, a especialização será a palavra principal. Em Marketing,
as competências técnicas estarão ligadas ao Ambiente Digital e ao Comércio
Electrónico, e nas vendas, vendas técnicas, expansão internacional e
exportação, bem como Novos Negócios e Desenvolvimento de Negócios serão
altamente procurados.
Retenção de talentos
Há um ano, falava-se de uma “Guerra por Talentos”, geralmente sobre as
indústrias de tecnologia e digital. Hoje em dia, esse mesmo termo pode ser
aplicado a qualquer sector que procure atrair ou reter os melhores talentos
especializados.
As expectativas dos
profissionais são sobre projectos desafiadores e sustentáveis que correspondam
aos seus valores e crenças pessoais, e que também ofereçam progressão, bom
equilíbrio entre vida profissional e pessoal e um pacote equilibrado e
atraente.
Para facilitar, um processo de
recrutamento bem-sucedido precisa de ser baseado em projectos e ter etapas
construtivas e legítimas, oferecendo insights sobre a empresa, a sua estratégia
e o impacto de seu papel futuro. O processo de recrutamento precisa de ser
adaptado, pensado antes de iniciar, e todos os stakeholders envolvidos devem
ter sido informados sobre a função, a estratégia e os perfis e expectativas dos
candidatos.
O pacote salarial, incluindo
benefícios e salário emocional, continua a ser fundamental e o recrutador deve
prestar atenção às expectativas dos candidatos para criar uma oferta
bem-sucedida.
Tendências salariais
Em média, os salários vão continuar a crescer sendo a especialização crescente
a principal razão para isso, e a inflação também empurrando empresas e
profissionais a oferecer/solicitar salários adaptados.
O trabalho híbrido agora muito procurado em
todos os sectores, excepto em sectores relacionados com a Manufactura e
Serviços. Também os bónus relacionados com o desempenho são agora comuns, mesmo
em funções que tradicionalmente não eram elegíveis para isso, mas as metas
devem ser desafiadoras, alcançáveis e realistas.
Fonte:
Human Resources / Sapo
https://hrportugal.sapo.pt/sao-estes-os-8-sectores-que-mais-vao-contratar-em-2023-e-nao-e-o-tecnologico-que-esta-a-frente/
Mérito da Reportagem: Margarida Lopes
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