Tecnológica
investiu 8 milhões de euros nas novas instalações em Lisboa. Até ao
final do ano, quer atingir os 300 colaboradores. Procuram 30 talentos.
A
BI4ALL está a regressar ao novo escritório “Cidade” em “modelo flexível”. A
companhia investiu 8 milhões de euros nas novas instalações em Lisboa com capacidade
para 500 colaboradores. Até ao final do ano, querem atingir os 300
colaboradores e estão neste momento a contratar para várias funções.
Procuram 30 consultores.
“Tentámos que a Cidade BI4ALL fosse isso mesmo,
uma cidade com a vida que a caracteriza”, diz José Oliveira, CEO da BI4ALL, à Pessoas. “O
objetivo foi tornar o espaço num local amplo e renovado, com diferentes
ambientes que estimulam o pensamento crítico e criativo dos colaboradores. Demos prioridade aos espaços de trabalho
colaborativos, bem como a áreas de lazer, com inspiração nas melhores práticas de
escritórios”, continua.
Campo
de padel, ginásio e até quartos para os colaboradores e clientes que residem
fora da Grande Lisboa são algumas das novidades oferecidas pela nova Cidade
Bi4ALL, um investimento de 8 milhões de euros, na reconversão de dois
antigos armazéns, na Avenida Marechal Gomes da Costa, em Lisboa, num total de 7 mil metros quadrados.
Mas
não só. Salas para aulas de cycle e ioga, terraço, várias zonas de lazer e
bem-estar são algumas das ofertas da cidade. “Queremos que os nossos
colaboradores sejam felizes a trabalhar na Cidade BI4ALL e que tirem o máximo
partido deste espaço. A nova sede é um conceito para uma experiência única e
uma viagem a pensar num ambiente de trabalho dinâmico, ágil e que reúne todas
as condições para a criatividade, colaboração, e trabalho altamente produtivo,
permitindo à empresa manter uma posição de liderança como especialista em
transformação digital e data
strategy, com foco nas áreas de data analytics e Inteligência Artificial”, refere o CEO.
Um
espaço ao qual os colaboradores estão a regressar num “plano flexível”, depois
do fim da obrigatoriedade do teletrabalho. “Enquanto empresa de consultoria,
temos aplicado um plano flexível e gradual de regresso, adaptado tanto à
realidade específica dos nossos clientes, como à dos nossos escritórios de
Lisboa e Porto”, diz José Oliveira. “Temos presente que o paradigma do trabalho
ficou para sempre alterado, mas procuramos continuamente corresponder, não só
às motivações dos nossos colaboradores, como também às necessidades dos
clientes”, continua.
“Cada
vez mais, no mundo global, falamos da importância de um regresso. Ainda que se
trate de um regresso a uma realidade diferente, o mundo sente a necessidade de
retornar a uma nova normalidade”, refere o responsável. “Neste sentido, a
Cidade BI4ALL, em Lisboa, e o escritório do Porto têm mantido a porta aberta,
com todas as condições necessárias para receber os colaboradores”, refere.
Escritório para atrair talento.
O
projeto Cidade BI4ALL já vinha a ser pensado antes da pandemia. “Exatamente
porque já eram notórias as dificuldades de recrutamento e
de retenção de talento, e sabíamos que era preciso inovar e criar as
melhores condições de trabalho para as nossas pessoas”, explica. “Os colaboradores estão ainda mais exigentes e
dar-lhes um local de trabalho que vá ao encontro das suas necessidades e
expectativas futuras, é uma prioridade. Naturalmente que, aliado a isso,
existem outros benefícios que proporcionamos e influenciam a satisfação dos
nossos colaboradores”, diz.
O
novo escritório tem capacidade para 500 colaboradores, respondendo à vontade de
crescimento da empresa que, até ao final do ano quer atingir os 300
trabalhadores. Isto num momento em que no setor das tech, a elevada procura de profissionais — um
estudo da Landing.Jobs aponta que 75% das tecnológicas conta contratar até
ao final do ano — se confronta com pouco talento disponível.
“É realmente preocupante a escassez de consultores em Portugal e reter
talentos tornou-se mais desafiante com a situação do teletrabalho. Tivemos de
nos adaptar a esta nova realidade e criar novas estratégias para que os
colaboradores se sintam próximos e parte da cultura da empresa. Por outro lado,
esta realidade, que anula o fator da proximidade, tornou o mercado de
recrutamento ainda mais global”, comenta José Oliveira.
“Sempre promovemos uma cultura muito orientada para
as pessoas, com um ambiente muito próximo, familiar e disruptivo. Acreditamos
que a preocupação com cada um dos nossos colaboradores é um dos pilares
fundamentais do nosso sucesso”, diz. “O facto de termos uma forte componente
internacional, que atualmente representa mais de 50% do negócio, é também um
fator de atração”, destaca o CEO.
Procuram 30 talentos.
Neste momento, a empresa tem 30 ofertas de trabalho em aberto, para
diversas funções. “Procuramos pessoas com pensamento analítico
e sentido crítico, além da formação necessária para o desempenho das funções (Informática,
Gestão de Informação, Matemática Aplicada, Engenharias ou similar), e bons
conhecimentos da língua inglesa, essencial para os projetos internacionais
que representam uma grande parte do nosso trabalho”, diz José Oliveira.
“O objetivo será contratarmos 30
consultores até ao final do ano, atingindo a meta dos 300 colaboradores. Neste
momento, temos oportunidades de carreira para azure architect, business analyst, BI consultant, cloud
developer, data engineer e full-stack developer”, descreve.
Fonte: Jornal Eco
Sapo
https://eco.sapo.pt/2021/09/07/bi4all-regressa-ao-escritorio-cidade-num-plano-flexivel-esta-a-contratar/
Mérito de Reportagem: Ana Marcela
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